まぁ色々と…

今夜が明ければ次は３０日にこちらの拠点でございます。
非番と言ってもね…
色々とやらなきゃならない事が山積しておりますが…(苦笑)
取り敢えず、今夜は利用者諸兄の衣類乾燥も終わり、ちょっとだけのんびりとしております。
明日は恐らく、8:30に諸兄の自宅への送迎便が来るので退勤時間の9:30迄は食器洗って軽く掃除をして洗濯して…
と言う雑用をこなして帰宅…
ん？
…

…

あれ？

あ！
12:00に抜糸だった(汗)
今日の夕方本部から電話がありまして…
どうやら労災って待機期間なるものがあり、(あたしの場合は６日間の休みだったので３日間)その期間は有給休暇になるそうな。で、残
りの３日間が労災でその期間は欠勤扱いとなり、労災でも８割しか給与補填が無いと言われました。
思わず…
じゃあ残り２割は本人の過失って事なんですネ？と言ったら電話口で何やら口籠っていましたが…(黒笑)
ちょいと腹が立ったので…
まぁ良かったですよ、利用者に怪我が無くて…あたしが硝子を割った過失が２割で済むなら…
と言いたかったのですが、流石に…ネ…(苦笑)
その３日間も有給休暇処理をすれば当然給与は保証されますし、法定基準の年間５日取得が義務(？)付けられている有給休暇も昨年は１日も取得していないので此処で取得する事で本部も労基に睨まれる事は無いでしょうからネ…(超嫌味w)
まぁこれ(有給休暇処理)によって労災受傷が無しになって診察代も自己負担になる。
と言われたら流石に暴れますが…(笑)
どうせ消滅してしまう有給休暇ですからネ…
使っておくかな…
と言う判断をしました。
それにしても…
労働災害によって受傷しても２割の自己負担(給与減額)が発生するって…
他人の命を預かる職業の方…
バカバカしくてやってられませんよネ…
いつもなら労働災害の法的根拠とかについて細かく調べるのですが…
今回は一切しない事に致しました。
なんだか埃が出ちゃっても嫌ですし…(雇用主を信じておりますから…w)
ま、大人しく明日は抜糸の痛みで呻いて来るとします(笑)。
それでは皆さん…
又明晩…























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